KWALITEIT 2025
- Opschalen personeelsbestand (aannemen nieuw personeel voor De Wilde NL en MiH)
- Zichtbaarheid op Social Media en onze website (vergroten zichtbaarheid op social media, website en via nieuwsbrieven)
- Behalen erkenning treinbeveiliging en opzetten afdeling (binnen 2 jaar ProRail erkenning, nieuw personeel, opbouwen projectportefeuille)
- Verhogen Cyber Security (om beveiligingsincidenten te voorkomen)
- MiH - afronden opleidingen maatvoerders (aannemen en opleiden van 2 maatvoerders, afronden opleiding hoofd-maatvoerder)
VEILIGHEID 2025
- Optimalisatie van communicatie op de bouwplaats (onderzoek doen naar communicatiesysteem op projecten)
- Welzijn op de werkvloer (jaarlijkse bewustwordingssessies, zero tolerance beleid invoeren)
- Algehele helmplicht (onderzoek naar gebruiksvriendelijke helmen, vanaf 01-06-2025 helmplicht)
MILIEU 2025
- emissievrij kantoor tot 2029
- CO2 reductie van 16% op scope 1 in 2025 (brandstof en gasverbruik)
- CO2 reductie van 6% alleen op brandstofverbruik wagenpark in 2025 (door aanschaf nieuwe hybride of elektrische bedrijfswagens)
- CO2 reductie van 23% op projecten in 2025 (door gebruik zonnepanelen op pipowagens en opslagcontainers, meer gebruik stroom ipv aggregaten)
- CO2 reductie van 9% in de keten in 2025 (afval, toepassen verdikte uitgeholde rughellingplaten, optimalisatie staalinkoop etc.)
